Во исполнение приказа управления образования администрации муниципального образования город Армавир от 2 декабря 2022 года № 947 «О проведении мониторингового исследования кадрового состава общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования муниципального образования город Армавир» с 8 по 16 декабря 2022 года муниципальным казенным образовательным учреждением «Центр развития образования и оценки качества» было проведено мониторинговое исследование кадрового состава общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования муниципального образования город Армавир (далее – мониторинг).
По результатам мониторинга установлено, что в целом кадровый состав общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования обеспечивает реализацию основных общеобразовательных программ и дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ в соответствии с требованиями законодательства РФ в области образования. Подробная информация представлена в аналитическом отчете по результатам мониторингового исследования кадрового состава общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования муниципального образования город Армавир (прилагается).

Аналитический отчет по результатам мониторингового исследования кадрового состава общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования муниципального образования город Армавир

Цель мониторингового исследования:
Мониторинговое исследование проводится с целью анализа состава руководящих и педагогических кадров образовательных организаций муниципального образования город Армавир его существующего потенциала и возможностей развития для принятия соответствующих управленческих решений.
Задачи мониторингового исследования: 
Содействие региональной образовательной политике Краснодарского края в части обеспечения эффективного и комплексного развития образовательных систем, дальнейшей реализации на муниципальном уровне эффективных управленческих механизмов, направленных на повышение качества образования, осуществления системного, своевременного и  планомерного информационно-аналитического сопровождения функционирования муниципальной системы оценки качества образования.
Определить основные показатели кадрового состава образовательных организаций, реализующих как основные общеобразовательные программы различного уровня, так и дополнительные общеобразовательные программы. 
Обобщить полученные данные и провести анализ количественных и качественных показателей кадрового состава образовательных организаций муниципального образования город Армавир.
Определить состояние и возможный сценарий развития кадрового потенциала в образовательных организациях для принятия оптимальных управленческих решений. 
Основанием для проведения мониторингового исследования являются приказы управления образования администрации муниципального образования город Армавир от 28 сентября 2022 года № 700 «О проведении собеседования с административными командами общеобразовательных организаций по вопросу совершенствования качества образовательной деятельности в контексте задач национального проекта «Образование» в 2022-2023 учебном году» от 2 декабря 2022 года   № 947   «О проведении мониторингового исследования кадрового состава общеобразовательных организаций  и организаций дополнительного образования муниципального образования город Армавир».
Сроки мониторингового исследования – с 8 по 16 декабря 2022 года.
Объектом исследования является кадровый состав образовательных организаций муниципального образования город Армавир, реализующих как основные общеобразовательные программы различного уровня, так и дополнительные общеобразовательные программы. 
Ответственные за мониторинговое исследование – муниципальное казенное учреждение «Центр развития образования и оценки качества» (далее – МКУ ЦРО и ОК).
Исполнители – Толстошей С.В., начальник отдела оценки качества МКУ ЦРО и ОК, Загорулько Н.П., главный специалист МКУ ЦРО и ОК; Кондрашова Ирина Юрьевна, ведущий специалист МКУ ЦРО и ОК, Левачева Т.И., ведущий специалист МКУ ЦРО и ОК.
Участники мониторингового исследования: административная команда и педагогические работники общеобразовательных организаций  и организаций дополнительного образования.
Основным методом мониторинга являлось анкетирование и собеседование с административными командами образовательных организаций. 
При проведении мониторинга использовалась информация, размещенная на сайтах образовательных организаций, и в АИС «Сетевой город. Образование».
Результаты мониторингового исследования:
1.     Общая характеристика кадрового состава муниципальных общеобразовательных организаций.
В муниципальном образовании город Армавир -25 муниципальных общеобразовательных организаций. Общее количество работников – 1116 человек. 
Общее количество руководящих работников – 111 человек, из них 76,6% - лица женского пола; 23,4% - лица мужского пола. 
Руководители – 23 чел. и 2 исполняющих обязанности директора (из них 25% -лица мужского пола). 
Заместители руководителя –86 чел (из них 23,3% -лица мужского пола). 
100% руководящих работников имеют высшее образование и прошли профессиональную переподготовку по направлениям «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом».
100% заместителей руководителя имеют высшее образование. 56,1% прошли профессиональную переподготовку по направлениям «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом». 
80% руководителей прошли процедуру аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности «директор»; 20% -процедуру аттестации кандидатов на должность руководителя с целью оценки знаний и квалификации при назначении на должность.
Средний возраст руководящих работников составляет – 46,6 лет.
Возраст до 45 лет имеют 32% руководителей; 51,2% заместителей руководителя.
36% руководителей имеет возраст до 45 лет, при этом 64%  руководителей попадают в возрастную группу «50 лет и старше». 
Педагогические работники общеобразовательных организаций    
Общее количество педагогических работников - 1053 из них учителей - 928 человек, внутренних совместителей – 48 человек. Среди педагогических работников доля мужчин составляет 11,7%. 
1018 (96,7%) педагогических работников имеют высшее профессиональное образование. 2,1% педагогов имеют среднее профессиональное образование, 1,2% педагогов - неоконченное высшее образование (студенты 4-го, 5-го курсов).
В общеобразовательных организаций учителя (88%), работающие в 1-х, 5-х классах, прошли обучение по программе «Реализация требований обновленных ФГОС НОО и ФГОС ООО в работе учителя». Не прошли обучение по данной программе учителя (6 чел.) МАОУ-СОШ № 24, т.к. они являются студентами ФГБОУ ВО АГПУ и продолжают обучение; два учителя МБОУ-СОШ № 12 и один учитель МБОУ-ООШ № 21, т.к. они были приняты на работу после 1-го сентября. 
Учебная нагрузка педагогов распределяется следующим образом:
7,3% педагогов имеют недельную нагрузку менее 18 часов (как правило,   это внутренние совместители);
10% учителей имеют недельную нагрузку 18 часов;
36,3%  учителей - до 25 учебных часов в неделю;
46,4% учителей – свыше 25 часов в неделю.
Ежегодно во всех общеобразовательных организациях учителя  участвуют в дистанционном тестировании в программе «Автоматизированные технологии объективной и комплексной, мониторинговой оценки (диагностики) характеристик компетентности педагогических работников», оценке предметных и методических компетенций педагогов. По результатам тестирования, педагоги получают рекомендации по повышению эффективности профессиональной деятельности и разработке индивидуальных образовательных маршрутов. По итогам данной работы:
7 учителей (МБОУ гимназия № 1, МАОУ СОШ № 7 имени Г.К. Жукова, МАОУ СОШ № 9, МБОУ ООШ № 16, МБОУ-CОШ № 17, МАОУ-СОШ № 18 с УИОП, МБОУ-СОШ № 19)  включены в региональный методический актив;
14, 6% учителей разработали индивидуальные образовательные маршруты и 67,2% -их реализовали.
Наиболее активно в данный вид деятельности включились педагоги МАОУ СОШ № 9, МБОУ-СОШ № 14, МБОУ-СОШ № 18 с УИОП и МБОУ-СОШ № 23.
В 17-ти общеобразовательных организациях (68%) разработана Программа развития кадрового потенциала.

Скачать информационное письмо с аналитической справкой