2 декабря 2022 года на площадке  муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №24  состоялось открытое практико-ориентированное мероприятие  «Лучшие управленческие практики».
Мероприятие проводилось в  целях распространения опыта работы талантливых управленцев муниципальной системы образования, обладающих высоким уровнем  лидерских качеств, а также обучения  кадрового резерва руководящих работников  социальной  сферы муниципального образования город Армавир.
Открытое мероприятие проводилось  по решению стратегической сессии администрации муниципального образования город Армавир «Управляй будущим. Кадровый резерв  социальной сферы», которая была проведена 22 марта 2022 года.  В работе  рабочих групп приняли участие 53  кандидата  из управленческого резерва руководителей социальной  сферы («Образование», «Культура», «Молодежная политика») и молодые руководители общеобразовательных организаций, стаж которых до 3-х лет.
 Организатором и куратором мероприятия выступило муниципальное казенное учреждение «Центр развития образования и оценки качества».
Позитивный опыт управленческой деятельности транслировали руководители  общеобразовательных организаций,  вошедшие по итогам краевого форума «Флагманы образования Кубани. Директор»   в число лидеров региональной системы образования. Были использованы активные формы обучения управленческих кадров, ориентированные на формирование профессиональных компетентностей  руководителя.
Гуреева Вера Викторовна,  директор  МБОУ гимназии №  1, в рамках секции «Определение основных компетенций участника кадрового резерва» использовала технологию организационно-деятельностного подхода, что предоставило возможность каждому участнику оценить свои возможности по отдельным компетенциям, в том числе определить  наличие лидерских качеств.
Щербина Татьяна Михайловна,  директор  МАОУ СОШ № 9, продемонстрировала использование метода имитации принятия управленческих решений в различных деловых играх;  показала, как деловая  игра способствует формированию управленческой команды руководителя и активной творческой личности в коллективе,   умению оперативно реагировать на нестандартную ситуацию, находить оптимальные пути выхода из конфликтных  ситуаций или информационной неопределенности.
Стратегически ориентированную технологию  современного менеджмента   «Бережливое управление»  представила Булатова Наталья Владимировна, директор  МАОУ СОШ № 24.  В основе технологии – управление на основе внутришкольных локальных проектов с учетом  оптимальной обратной связи участников образовательной деятельности. Достигаемые управленческие эффекты: экономия человеческих и временных ресурсов, оперативность, доступность, объективность.
Абелян Арменуи Мартиновна, директор МАОУ лицея № 11 им.В.В.Рассохина, в рамках секции «Idea  Pitch» как форма презентации управленческого решения» раскрыла основную цель методики pitch — заинтересовать собеседника идеей. Idea pitch - выступления часто используются для представления проектов на различных конкурсах. Именно в таком формате было предложено участникам деловой игры разработать и защитить проект организации нового образовательного пространства перед предполагаемыми инвесторами.
Дмитренко Лариса Евгеньевна, директор  МАОУ СОШ № 20,  провела мастер-класс по использованию технологии менторского сопровождения внутрикорпоративного обучения, в рамках которого  показала роль менторства как инструмента в развитии профессиональных умений и навыков педагогов, инструмента, способствующего их личностному росту обмена знаниями для создания качественного кадрового резерва школы.
В ходе обсуждения   представленных управленческих практик, участниками которых стали  претенденты из числа кадрового резерва, был отмечен  высокий уровень  профессионального  управленческого мастерства  руководителей школ. Участники кадрового резерва оценили практическую значимость проведенного практико-ориентированного мероприятия,  предоставленную возможность  использования  эффективного  управленческого опыта  в работе с кадрами.