НП ОБРАЗОВАНИЕ

национальныепроекты.рф

Материалы конференций семинаров »
Главная »Каталог статей » Материалы конференций семинаров

Школьное образование тенденции 2010 года
Школьное образование - один из самых длительных этапов жизни человека. Сегодня в общеобразовательных учреждениях страны обучается 13,7 млн человек – это десятая часть населения страны. Именно поэтому российская школа не обделена вниманием государства: это реформирование системы среднего образования под стандарты ЕГЭ,  Национальный проект «Образование», реформа бюджетной сферы государства, разнообразные «эксперименты» министерства образования и региональные инициативы. В этой бурной модернизации возрастает роль учителя, повышаются требования к его профессионализму.
В приветственной телеграмме участникам Всероссийского конкурса «Учитель года России» президент РФ Дмитрий Медведев отметил: «Сегодня российской школе нужны яркие, новаторские педагогические идеи, нужны учителя, остро чувствующие потребности времени и способные вывести отечественное образование на новый уровень, обеспечивающий его конкурентоспособность в мировом образовательном пространстве».
Обращаясь к Федеральному собранию, президент поддержал предложение образовательного сообщества об объявлении 2010 года в России Годом учителя и обещал: «Мы сделаем все, чтобы учитель стал уважаемой фигурой в обществе».
Каждое образовательное учреждение, внедряющее инновационные программы, сталкивается сегодня с необходимостью профессионального переориентирования педагогического потенциала.
Наше образовательное учреждение  с 2005 года реализует инновационный проект «Адаптивная школа».
Термин «адаптация» мы преломили не только через приспособление личности школьника  к школьной среде, но и социальной среды школы к природным задаткам и способностям школьника. 
Реализация проекта потребовала дополнительных кадровых ресурсов для преподавания вновь вводимых предметов дополнительного образования и повышения профессиональной компетентности педагогов школы. Работа школы в экспериментальном режиме открыла новые подходы к развитию учительского потенциала:
  • Практика сетевого взаимодействия, деятельности социальных сетей учителей, направленных на обновление содержания образования и взаимную методическую поддержку. Договоры о совместной деятельности между МОУ-СОШ № 18 и шахматной художественной спортивными школами, Дворцом детского и юношеского творчества определили механизмы взаимодействия педагогических ресурсов наших учреждений. Сформировались временные интегративные центры и научно – исследовательские коллективы, временные объединения педагогов для реализации Программы в опытно-экспериментальном режиме.
  • Так же была разработана целая система моральных и материальных стимулов для реализации нового подхода в формировании Я-позиции учителей, сохранения в школе лучших педагогов и постоянного повышения их квалификации.
Участие учителей в различных профессиональных конкурсах является мощным стимулом профессионального роста: 30 % учителей в течение 3-х лет приняли участие в региональных и всероссийских научно-практических конференциях, стали победителями конкурса лучших учителей в рамках ПНПО, краевого конкурса мультимедийной продукции, методических предметных конкурсов всероссийского и краевого уровня.
С внедрением механизмов новой системы оплаты труда расширилась возможность учитывать результативность труда учителя при выплате заработной платы. Мы разработали Положение о распределении стимулирующей части оплаты труда учителей, предназначенное для мотивации учителей школы в области инновационной образовательной деятельности В процедуре установления стимулирующих выплат участвуют органы самоуправления школы, Положение предусматривает такие виды вознаграждения как стимулирующая надбавка к заработной плате, премия и грант и определяет порядок установления баллов по критериям результативности труда учителя с целью определения размеров вознаграждения: позитивная динамика учебных достижений, позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя, использование современных образовательных технологий, участие в профессиональных конкурсах, подтверждение высокого уровня квалификации, исполнительская дисциплина. Это документ очень легко накладывается на структуру Портфолио, которое лежит в основе нового положения об аттестации и структуру аналитической справки ПНПО.                                                               
  • На новом качественном  уровне  была организована работа службы консультационно-методического сопровождения учебно-воспитательного процесса по освоению современных технологий.  В этой работе мы использовали как традиционные, так и новые формы работы:
В школе были организованы курсы Maikrosoft - партнёрство в образовании, Intel- обучение для будущего, семинары по использованию ИАД, на которых 80 % учителей не только стали пользователями персональных компьютеров, но и осваивали информационно-коммуникативные технологии в обучении, медиа дидактику.
Новой возможностью самообразования учителей стало развитие дистанционных технологий обучения, возможность самостоятельного прохождения курсов через интернет или заочных.
В результате такой системной работы 2-мерную структуру учебно-воспитательной работы в школе, включающей в себя учебную и воспитательную работу,  нам удалось расширить до 6-мерной. Содержанием деятельности учителей-профессионалов стала и та деятельность, которая развивает сенсорику и моторику, способствует сохранению и укреплению здоровья, духовно-мировоззренческому развитию, оказывает положительное и своевременное влияние по всему спектру развития личности школьников.
  • Одной из хороших традиций школы является такой механизм распространения эффективного педагогического опыта как наставничество. Каждый учитель, работающий в нашей школе 5,10 и более лет, с любовью вспоминает своего наставника – учителя-аса, который учил всем премудростям профессии и словом и действием. Поэтому мы открыли для себя возможность привлечения педагогов после выхода на пенсию к работе в качестве воспитателей, организаторов самостоятельной и внеклассной работы, консультантов для молодых учителей и учащихся.
Профессионализм учителей – это успехи учеников. Слаженный коллектив компетентных профессионалов-единомышленников – фундамент успехов школы в целом.
Правильность наших позиций по созданию среды, мотивирующей и учителей и учащихся к самостоятельной интеллектуальной, творческой и иной деятельности подтверждает новое качество: образовательных результатов, эффективности управления школой, профессионализма педагогов, повышение конкурентоспособности школы - за 4 года реализации проекта:
Наши ученики стали более активными -
  • лидеры школьного самоуправления – лидеры не только городского, но и краевого ученического самоуправления,
Более интеллектуальными – об этом говорят следующие результаты:
  • положительная динамика качества знаний по школе в среднем – на 6 %;
  • стабильно высокие показатели ЕГЭ: средний балл ЕГЭ по школе выше среднего городского и краевого балла, например, по математике в 1, 27 раза;
  • 2 года школа занимает лидерствующую позицию в городе по количеству медалистов в выпускных профильных классах;
  • количество победителей краевого и всероссийского уровня в олимпиадном движении, краевой научно-практической конференции «Эврика», различных интеллектуальных, творческих конкурсов, спортивных соревнований и социальных проектов утроилось;
Более успешными -
  • Увеличилось количество выпускников школы, поступивших в ВУЗ в соответствии с профилем обучения в школе.
Более здоровыми -
  • Об этом говорит положительная динамика состояния здоровья учеников: количество учащихся основной группы увеличилось на 12 %, а это не менее важно.
Таким образом, педагогическому коллективу школы удалось сформировать адаптивную образовательную систему, которая создаёт уникальные возможности для всестороннего развития учащихся и самореализации учителей.
Комментируя национальную образовательную инициативу "Наша новая школа", призванную вернуть России передовые позиции в сфере образования, Д.Медведев отметил: «…мы должны получить новых учителей и новых учеников (в переносном смысле этого слова), то есть подготовленных учителей, независимо от их возраста, которые любят свое дело и хотят работать в школе, несмотря на трудность работы в школе; Для того чтобы научить детей самим получать знания, сформировать у них нормальное креативное мышление, уверенность в себе, в своих способностях – для всего этого нужны соответствующие учителя…, более профессиональные, творчески мыслящие»- сказал президент.
В заключении хочется пожелать, дорогие коллеги, чтобы нам на всё это хватило сил, здоровья и оптимизма.
 
Категория: Материалы конференций семинаров | Добавил: admin (09.05.2010)
Просмотров: 5
Всего комментариев: 0
avatar